Un 61,2% de responsables de Recursos Humanos (RRHH) en Andalucía cree que la economía de plataformas supondrá "un estímulo al empleo" en el momento en que éstas "pasen a estar más reguladas", según un estudio realizado por el Grupo Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.
Se trata de un estudio realizado a partir de más de 200 entrevistas cualitativas y cuantitativas a directores de recursos humanos "representativos del territorio", y con presencia de todos los sectores económicos, para conocer su opinión sobre la economía de plataformas y su impacto directo e indirecto en los recursos humanos, según se detalla en un comunicado.
A la misma pregunta acerca de si la economía de plataformas supondrá un estímulo al empleo, un 34,7% de los directivos de RRHH andaluces encuestados piensa que generará "muchos puestos de trabajo en los próximos años independientemente de su regulación o no", mientras que "sólo un 4,1% cree que no serán una fuente de empleo".
Preguntados también por el efecto que una mayor regulación tendría en este tipo de empresas, el 71,6% de los profesionales consultados cree que las plataformas acabarían adaptándose sin problemas a la normativa, un 25,1% piensa que esa regulación sería muy perjudicial para ellas, y un 3,3% manifiesta que una nueva legislación más estricta supondría el fin de la economía de plataformas.
A la pregunta de si creen que la economía de plataformas es el modelo de empleo del futuro, "sólo un 22,6%" de los directivos encuestados comparte este pensamiento, aunque ocho de cada 10 (77,4%) declaran que aunque no será así, seguirá creciendo el peso de este modelo en los próximos años. Ninguno de los responsables de Recursos Humanos andaluces cree que vaya a ser una opción minoritaria o que vaya a perder peso a medio plazo.
En este sentido, un 41,1% de los consultados en la autonomía andaluza cree que las empresas tradicionales acabarán incorporando este tipo de plataformas en sus estructuras, mientras un 31,4% piensa que las administraciones públicas acotarán su libertad para que se adapten a la normativa convencional. El restante 27,5% cree que la situación será parecida a la que hay en la actualidad.
Además, un 49,7% de los profesionales de RRHH andaluces considera que, en dos años, las condiciones de los trabajadores de estas plataformas habrán mejorado, aunque un 35,8% piensa que seguirán igual, e incluso un 14,5% apuesta a que las condiciones laborales serán peores a las del resto de sectores.
IMPACTO EN PRECIOS
Otra de las grandes cuestiones abordadas en esta encuesta ha sido saber qué impacto creen que tendrá la economía de plataformas en el precio de los servicios y productos de canales más tradicionales.
A este respecto, seis de cada diez consultados en la comunidad andaluza (61,8%) consideran que la economía de plataformas acabará forzando una bajada de precios en la economía tradicional y que los sectores más tradicionales tendrán que adaptarse a ello para no desaparecer.
Un 19,9% cree que ambas políticas de precios podrán convivir indistintamente, y el 18,3% restante considera que será la economía de plataformas la que deba subir sus precios para igualarlos a la economía tradicional.
En este sentido, un 79,8% de los encuestados andaluces ve que el transporte de pasajeros será el sector que más afectado se vea por el avance de la economía de plataformas, seguido del sector hotelero (61,5% de respuestas), el de la logística y el transporte comercial (50,2%) y el de la distribución (47,2%).
En menor medida también consideran que se verán afectados el sector del entretenimiento y la comunicación, la hostelería, la automoción o el 'retail'.
Por último, casi la mitad de los profesionales de los RRHH en Andalucía (48,9%) opina que la economía de plataformas ha democratizado los servicios y las experiencias para los trabajadores, frente al 24,4% que opina que esto no es así. El restante 26,7% no sabe qué pensar sobre esta materia.
Este informe se enmarca dentro del proyecto 'Technos 1', que tiene como objetivos "analizar individualizada y, al mismo tiempo, interrelacionadamente, el impacto de cada una de las principales nuevas tecnologías tanto en la estructura corporativa y organizativa del trabajo como, a su vez, las consecuencias para el empleo y para la gestión de los recursos humanos".
En el marco de este proyecto, dirigido por el Instituto Cuatrecasas, se han publicado ya cinco informes sobre el impacto de las redes sociales, la robótica, 'Internet of Things', la Inteligencia Artificial y el 'blockchain'.
--EUROPA PRESS--
