UGT-A registra la convocatoria de huelga para el 8M
El sindicato UGT-A, de la mano de su secretaria de Igualdad y Juventud, Cristina García, ha registrado en la Delegación del Gobierno en Andalucía la convocatoria de huelga para el próximo 8 de marzo, Día de la Mujer, que justifica por motivos como la "brecha salarial" y la "desigualdad de género".
De esta manera, el sindicato convoca huelga para el 8 de marzo en "rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y, en particular, a la brecha salarial", según ha explicado en un comunicado en el que subraya que, en España, "se mantiene de forma persistente una situación de desigualdad y discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo que se plasma en una peor inserción laboral, con peores condiciones y menores salarios".
Para UGT-A, "la discriminación salarial es el resultado de la mayor explotación empresarial y desigualdad laboral que sufren las mujeres en su inserción y trayectoria en el mercado de trabajo, que a su vez tiene su origen en la desigualdad social, cultural, educativa, en las tareas de cuidados que soportan las mujeres desde niñas, lo que las va predisponiendo a asumir roles y tareas diferentes durante su vida".
Según detalla el sindicato, "la brecha salarial entre la ganancia anual media de hombres --25.924 euros-- y mujeres --20.131 euros-- fue de 5.793 euros en 2016, según datos de la Encuesta anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE)", de forma que "el salario medio de las mujeres tendría que aumentar en 5.793 euros al año para igualarse con el de los hombres", y "la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 29%".
El sindicato también apunta que "el 47% de la brecha salarial de género que existe en España se explica por la diferente jornada laboral que trabajan mujeres y hombres". Así, indica que "si hombres y mujeres tuvieran la misma distribución entre empleo a tiempo completo y tiempo parcial, la brecha salarial se reduciría a la mitad, bajando de 5.793 a 3.082 euros al año".
Añade el sindicato que, "tomando como referencia los datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2014, el salario base es el componente más importante del salario y explica el 53% de la brecha salarial de género, y los complementos salariales, pese a ser una parte menor del salario, suponen el 43% de la brecha salarial".
En promedio, "los hombres cobran todos los meses 613 euros en complementos salariales, mientras que las mujeres cobran sólo 427 euros --187 euros de brecha--", según UGT-A, que ve necesario "actuar sobre las causas de la desigualdad de género".
Así, llama a "actuar sobre un sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas" y "en el mercado de trabajo actuando sobre la propia valoración de los trabajos feminizados", así como sostiene que "en la actividad laboral tiene que producirse una socialización plena de los costes de las tareas de los cuidados y un reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres".
UGT-A también expresa su "rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de violencia de género".
El sindicato cree que "la violencia de género y, en general, todas las formas de violencia contra las mujeres, son el resultado extremo y más dramático de la discriminación y la desigualdad estructural entre hombres y mujeres, agravada por la inacción de los gobiernos, poderes públicos en materia de políticas de igualdad, los fuertes recortes presupuestarios y el retroceso en derechos sociales y laborales producidos en los últimos años".
Así las cosas, la huelga se realizará, "al menos, durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8 de marzo, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente en horario distinto", según detalla UGT-A, que subraya que "la convocatoria ampara legalmente a aquellos trabajadores que deseen hacer una huelga de toda la jornada".
--EUROPA PRESS--
