viernes. 29.03.2024

Reunión del Consejo Empresarial de Relaciones laborales de la CEA



El Consejo Empresarial de Relaciones Laborales de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), presidido por Emilio Corbacho, ha querido insistir en que, para la negociación colectiva de este año 2019, debe tenerse como "referencia" las recomendaciones recogidas en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que se firmó en julio del pasado año, "para los incrementos salariales a pactar en los convenios colectivos, que se debe fijar en torno a un 2%".

De esta manera, las opciones de un incremento mayor deben quedar vinculadas a "variables de productividad, absentismo o resultados, pero en todo caso, atendiendo a las circunstancias de cada sector o empresa y teniendo en cuenta, además, el entorno económico nacional e internacional, así como las previsiones económicas para 2019 que ya están corrigiendo a la baja el crecimiento de nuestra economía".

Así lo indican desde el Consejo Empresarial de Relaciones Laborales de la CEA, que ha celebrado su primera reunión de este año 2019, en la que se ha tratado la actualidad sociolaboral en España y Andalucía y, entre otros temas, se han analizado las propuestas de reforma laboral que el Gobierno de la Nación contempla en su documento de la Agenda del Cambio que aprobó el pasado viernes en Consejo de Ministro, según ha informado la patronal en una nota.

El Consejo Empresarial, que está constituido por responsables de recursos humanos y juristas expertos en relaciones laborales de empresas y organizaciones empresariales de Andalucía, ha mostrado su "preocupación ante determinadas medidas propuestas que afectan a la subcontratación, el control del tiempo de trabajo y la derogación de ciertos aspectos de la reforma laboral de 2012, que, además de las medidas ya adoptadas en materia de salario y cotizaciones a la Seguridad Social, pueden tener un impacto negativo en la competitividad empresarial y acabarán repercutiendo en el empleo".

El Consejo ha abogado por que "cualquier reforma en materia laboral y social se lleve a cabo a través del consenso y el diálogo social con los agentes económicos y sociales para obtener el mayor efecto posible en el mercado de trabajo".

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Los empresarios han alertado de que la aprobación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con un incremento del 22,3%, "ya supuso una ruptura de los Acuerdos Sociales alcanzados en esta materia por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel estatal", y "está teniendo ya incidencia negativa en el mercado de trabajo".

Así, consideran que ha provocado "una situación muy perjudicial en sectores como el campo, el comercio o la hostelería, entre otros, cuyos convenios colectivos se cerraron en 2018 con unas previsiones de costes salariales que ahora se ven profundamente alteradas con este desproporcionado incremento del SMI".

BALANCE POSITIVO DE LOS CONVENIOS FIRMADOS EN ANDALUCÍA

También se ha analizado en esta reunión del Consejo la negociación colectiva en Andalucía en 2018, que, a su juicio, presenta un balance "muy positivo" en cuanto al volumen de convenios firmados, en torno a 800 convenios colectivos con vigencia expresa, lo que significa un aumento del 9,41% de convenios vigentes respecto al año anterior, y un 40,36% más de empresas con más de 1.300.000 trabajadores, un 51,99% más de trabajadores que el pasado año, con cobertura de convenio colectivo.

Igualmente, se ha valorado por el Consejo el "excelente funcionamiento" del sistema extrajudicial de resolución de conflictos, el Sercla, que "en estos veinte años de vigencia, con una eficaz labor de mediación, se ha constituido como un instrumento valiosísimo para la normalización de las relaciones laborales en la gestión del conflicto".

Su efectividad "se cifra en los cerca de 1.000 conflictos colectivos anuales que se tramitan, con una media de acuerdos en torno al 52%, del 70% en los conflictos de huelga, lo que supone que se ha evitado perder más de 40 millones de horas de trabajo", según explica la organización empresarial.

Desde este colectivo destacan además que "igual efectividad cabe señalar respecto de los conflictos individuales, donde se alcanza una media de acuerdos en torno al 35%, cuando en los sistemas administrativos de los CMAC el porcentaje de conciliación apenas supera el 3%".


--EUROPA PRESS--

La CEA apunta que la negociación colectiva de 2019 tendrá como "referencia" el acuerdo...