Jornadas sobre digitalización laboral
La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, y la secretaria general de CCOO-A, Nuria López, han señalado que la digitalización debe entenderse como una "oportunidad" en el mercado laboral y han expresado su preocupación en cómo pueden repercutir las nuevas relaciones laborales que surjan de la revolución tecnológica en los trabajadores, incidiendo en que deben garantizarse sus derechos sociales en esos nuevos tipos de empleos.
Así, en unas jornadas en Málaga este lunes para abordar las nuevas realidades laborales en la era digital, Blanco ha señalado que las relaciones laborales que vienen en el futuro "tienden a una individualización y nos preocupa que no se garanticen los derechos laborales y sociales de los trabajadores", de ahí que ha abogado por "ir de la mano con los agentes económicos y sociales", destacando la importancia del diálogo social.
Ha explicado que "hablar de digitalización es hablar de las trasformaciones del mercado laboral, con una gran evolución tanto en la estructura del empleo como en la oferta y demanda", y ha apuntado a que "uno de los grandes retos" del mercado laboral del futuro es que la revolución tecnológica "refuerce y no menoscabe la calidad y la estabilidad en el empleo".
Blanco ha indicado que la revolución digital "tenemos que verla como una nueva oportunidad para el nacimiento de nuevos nichos de empleo", pero ha dicho a los empresarios "que estamos ojo avizor y que no vamos a consentir que se dé un paso atrás en garantizar los derechos de los trabajadores".
Ha señalado que los últimos datos del Ministerio "solo hablan de un 3,75 por ciento de convenios colectivos en el sector del teletrabajo, cuando hay muchísimo más empleo", por lo que ha insistido en apostar por la negociación colectiva, "que ponga en valor estos nuevos empleos", y estar con los sindicatos y agentes sociales "todos a una".
Así, ha citado asimismo el estudio de la OIT 'El futuro del trabajo en el mundo', en el que a través de una encuesta en 75 países se detecta que en los entornos virtuales de trabajo, como el trabajo en plataformas, las remuneraciones de los trabajadores estaban por debajo de la de los empleados de empresas tradicionales, y que los ingresos y la protección laboral tienden a ser inferiores.
Por otro lado, ha dicho que la administración andaluza "debe estar en ofrecer a empresas y trabajadores un proyecto de transición tecnológica que existen en todas las comunidades autónomas con excepción de Andalucía" y ha apostado especialmente por la formación "que se ha visto parada durante muchos años", recordando que 2012 a 2016 "se han perdido 1.300 millones de euros de la conferencia sectorial de empleo dedicada a formación".
"La formación no tiene que ser tanto por una titulación, tenemos mucha querencia a la titulitis, sino por las competencias profesionales, que son las que van a hacer que estos trabajadores se reactiven e incorporen al mercado laboral", ha indicado Blanco, quien ha señalado que la modificación de la economía pasa "por la innovación, la tecnología y la formación".
Ha considerado que es "nuestra obligación como administración formar a los trabajadores, dar un volumen de formación con esas nuevas tecnologías y capacidades para hacer frente a la nueva demanda de empleos".
Por su parte, la responsable de CCOO-A ha advertido de que "si no se gestiona de manera adecuada y no nos adaptamos, tendremos mucha tecnología pero también una población trabajadora cuyos conocimientos pueden quedar desfasados y que será la excusa para polarizar a la ciudadanía con pocas personas con una renta muy alta y muchas personas excluidas del mundo laboral y, en consonancia, de los elementos sociales e instrumentos de igualdad".
López ha lanzado una doble reivindicación; de un lado a las empresas andaluzas "que se están quedando obsoletas y no están haciendo una inversión en tecnología para adaptarse a todos esos cambios", apuntando que "cuando esos cambios llegan, la patronal opta por la vía más fácil que es la de despedir a los trabajadores".
"Evidentemente, desde CCOO les pedimos que se modernicen y pongan sobre la mesa medidas para unas transiciones justas con planes de formación que permitan la adaptación y recualificación al puesto de trabajo porque el despido no es la solución", ha apuntado.
En segundo lugar ha dicho a los gobiernos que "las transformaciones tienen que dinamizarse e implementarse por ellos", recordando que vienen "pidiendo de manera coherente, especialmente al Gobierno andaluz, tanto al actual como al anterior, que coja el toro por los cuernos y ponga en marcha una agenda que permita que las empresas andaluzas y sus trabajadores tengan opción a esas transformaciones justas sin que nadie quede excluido".
Así, han reclamado al Ejecutivo de Juanma Moreno la puesta en marcha de un plan de formación vinculado a la digitalización y a las transiciones justas "que devuelva los 1.800 millones de euros que se deben a las personas trabajadoras en Andalucía tras ocho años de parálisis". "Ya estamos en el vagón de cola del país y si queremos hablar de cohesión, de igualdad y de derechos hay que empezar por devolverle a los empleados lo que han aportado a través de sus nóminas para formación", ha dicho.
Igualmente, desde el sindicato han reivindicado una gobernanza compartida "sobre cuáles son los cambios que necesitan las empresas en Andalucía y cómo se produce el reciclaje de muchos de los puestos de trabajo para que la gente no quede excluida". "Si no se gestiona bien puede provocar una desigualdad territorial, social y de género. De hecho, en Málaga las mujeres son las perjudicadas", ha argumentado el secretario provincial, Fernando Cubillo.
La secretaria de Salud Laboral y Condiciones de Trabajo de CCOO-A, Nuria Martínez, ha hablado sobre el fortalecimiento del papel de las relaciones laborales y la negociación colectiva en la digitalización, mientras que el adjunto a la secretaría confederal de Políticas Sociales y Protección Social, Enrique Martín, ha explicado los efectos de la digitalización en la Seguridad Social y el responsable de Gabinete Técnico de Málaga, José Ríos Ángel, ha analizado el empleo 4.0.
--EUROPA PRESS--
