CCOO alerta de la brecha salarial de las mujeres en Huelva, "la más al
El sindicato CCOO ha insistido, en el Día de la Igualdad Salarial, sobre la brecha salarial que sufren las mujeres en Huelva, la más alta de España, y ha exigido a las administraciones y al empresariado poner fin a esta situación.
La responsable del Área de mujer y políticas de Igualdad de CCOO en Huelva, Carmen Arenas, ha señalado que en la provincia se sufre una "doble" brecha salarial, "una con respecto al hombre onubense de un 32 por ciento frente al 23,5 por ciento de la brecha salarial en Andalucía, y la otra brecha la sufrimos con la mujer andaluza que esde un 20 por ciento".
"No se puede hablar de recuperación cuando, todavía, el salario de la mujer onubense está 57 euros más bajo de lo que cobrábamos en 2011", ha subrayado, toda vez que ha añadido que la mujer trabajadora de Huelva tiene un sueldo medio anual de 10.484 euros y el hombre 15.496.
"Desde CCOO denunciamos que volvemos a situarnos como las mujerespeores pagadas del país", ha asegurado Arenas. "Estamos alejadas del salario medio de la mujer andaluza, que es de 12.755 euros, muy lejos de la media española de 16.681 euros y cobramos la mitad que la mujer madrileña cuyo salario medio anual es de 20.850 euros", ha detallado.
Según la responsable sindical, "el 40 por ciento de las mujeres trabajadoras onubenses cobran menos de 370 euros mensuales y un 24 por ciento más percibimos menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que es actualmente es de 900 euros".
El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, ha apuntado que estos datos son "demoledores". Además, ha recordado una campaña informativa que se llevó a cabo para que la población onubense, sobre todo las mujeres, conocieran "la penosa situación que vivimos en Huelva fruto de un mercado laboral inerte".
De esta manera, ha lamentado que en estos dos años las administraciones "no han hecho nada para tomar medidas urgentes que disminuyan la brecha salarial". También ha recordado que han instadoa la patronal onubense a que se actualicen las tablas salarias de los convenios colectivos de la provincia con el nuevo SMI.
Indica Fernández que esta brecha afecta también a las jubilaciones, toda vez que en una vida laboral media de 40 años, las mujeres pierden 200.000 euros con respecto a un hombre". La brecha de género en las mujeres pensionistas de Huelva es de un 32,4 por ciento.
--EUROPA PRESS--
