Pasar al contenido principal

Las partes del conflicto laboral de Louis Berger en la Base de Rota solicitan la mediación del CARL de la Junta

Jue, 12/12/2019 - 15:22
Labores de carga en un avión en el aeropuerto de la Base Naval de Rota


La empresa y representantes de los trabajadores de Louis Berger Aircraft Services en la Base de Rota (Cádiz) han pedido, de común acuerdo, solicitar al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), entidad adscrita a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, un procedimiento excepcional de mediación para el conflicto laboral que ha cumplido ya tres años de duración.

Cabe recordar que la consejera de Empleo, Rocío Blanco, animó a ambas partes a que buscaran nuevas fórmulas de negociación laboral, poniendo a su disposición los recursos y herramientas de la Junta de Andalucía.

Según han indicado a Europa Press fuentes de la Junta, la propuesta del CARL ha sido la de nombrar mediador a Víctor de Santos Sánchez, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía y con amplia experiencia en mediación. El CARL recurre a la fórmula de este tipo de mediación en el caso de conflictos especialmente complicados y bloqueados, como ha venido siendo, en esta ocasión, el de Louis Berger.

Este procedimiento excepcional viene contemplado en la normativa que regula el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, según la cual es función del Consejo facilitar la mediación y el arbitraje en los conflictos colectivos de trabajo y, con este fin, podrá adoptar medidas como el ofrecimiento de mediadores y árbitros, así como adoptar propuestas o recomendaciones, en especial en "contiendas prolongadas o de amplia repercusión en la comunidad autónoma" andaluza.

Louis Berger es concesionaria de los servicios del aeropuerto de la Base Naval de Rota. Durante los últimos meses, la Consejería de Empleo hacía un llamamiento al diálogo entre ambas partes y la propia consejera, Rocío Blanco, aseguraba que la Junta de Andalucía estaría "siempre y sin excepciones" siempre que existiera una mínima oportunidad de acuerdo para unir posiciones en todo conflicto laboral.


--EUROPA PRESS--
Comentarios Disqus