La Mancomunidad Campiña Sur aprueba la incorporación del Ayuntamiento de La Guijarrosa

Viernes, 19 de Abril de 2019

La Mancomunidad Campiña Sur aprueba la incorporación del Ayuntamiento de La Guijarrosa

21 de Marzo de 2019 18:37h

Córdoba.- La Mancomunidad Campiña Sur aprueba la incorporación del Ayu
Córdoba.- La Mancomunidad Campiña Sur aprueba la incorporación del Ayu



La Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa ha aprobado en un Pleno extraordinario la adhesión del Ayuntamiento de La Guijarrosa a la entidad supramunicipal, después de haber pasado a ser municipio independiente y, a su vez, solicitar su entrada para formar parte de la mancomunidad.

Así lo ha indiciado la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa en una nota en la que ha señalado que, en este sentido, la presidenta de la entidad supramunicipal, Francisca Carmona, ha explicado que "ahora, y con el visto bueno del Pleno celebrado, el siguiente paso es modificar los artículos de los estatutos mancomunados que afectan a este hecho".

Al respecto, Carmona ha detallado que "la incorporación de La Guijarrosa hace que la mancomunidad esté compuesta por doce municipios, lo que a su vez, indica, que la Junta de Gobierno tendrá doce alcaldes y el Pleno pasará de tener 33 miembros, a 35, de los que 23, serán concejales".

La presidenta ha indicado también que "antes de que La Guijarrosa se creara como municipio el pasado mes de octubre, como Entidad Local Autónoma (ELA) estaba recibiendo los mismos servicios que la ,ancomunidad presta, pero a través del Ayuntamiento de Santaella y ahora, a partir de enero de 2020, ya será el propio Ayuntamiento de La Guijarrosa el que aporte la cuota que le corresponda según sus habitantes".

El Pleno de la mancomunidad ha procedido también a ratificar el convenio colectivo entre el personal de la entidad y la propia mancomunidad, que recoge como aspectos más relevantes medidas de flexibilidad horaria encaminadas a favorecer la conciliación familiar o la regularización de las horas trabajadas por situaciones extraordinarias que se produzcan fuera del horario laboral.

Asimismo, se incluyen la equiparación en cuanto a permisos de las parejas de hecho registradas, a las situaciones de matrimonio, la inclusión de un régimen disciplinario o la necesidad de acometer la realización de una futura Relación de Puestos de Trabajo, que desemboque en una posterior oferta de empleo público.


--EUROPA PRESS--
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