Es impactante cómo ha cambiado toda nuestra sociedad echando la vista hacia no más de diez años atrás. Nos gusta el aquí y ahora. En el momento que dudamos sobre alguna cuestión o sale un tema de conversación sobre el que no tenemos conocimiento, queremos encontrar de inmediato la respuesta a esa incógnita. Y la tecnología se adapta a los cambios y novedades laborales.
Qué es el microlearning y su incorporación al mundo laboral
En el ámbito de la enseñanza se ha desarrollado una nueva metodología llamada e-learning, que ha experimentado bastantes cambios para adaptarse a las personas que lo utilizan. Muchos negocios han conocido, casi por obligación, las ventajas de este método. Lo que todos tienen en común es esa forma de realizar la formación de manera continua y elaborando materiales didácticos adaptados a las necesidades.
Gracias a la multitud de metodologías que se han ido adaptando, una de ellas que queremos destacar es el microlearning. Es una metodología que quiere optimizar el sistema e-learning y adecuarse a las nuevas maneras de aprendizaje, de tal forma que todo sea mucho más inmediato.
Esta incorporación novedosa al aprendizaje llamada microlearning se asemeja a, como su propio nombre indica, pequeñas partículas de formación, con contenidos que pueden ser asimilados por las personas que los reciban de manera más rápida.
Principales características del microlearning
- Aprendizaje colaborativo y no formal. Se trata de generar conversación, brainstorming entre compañeros y tener una perspectiva del profesorado como guía o un participante más.
- Los materiales didácticos deben estar activos en todos los formatos.
- El contenido debe ser corto, con adaptación al tiempo en el que nuestro cerebro tiene la capacidad de asumir mayor cantidad de conocimiento. Una media de 15 minutos.
Beneficios del microlearning
Beneficios para la empresa
- Mejora el tiempo en el que los usuarios se forman en algún ámbito y con una motivación extra.
- Ahorro a la hora de compararlo con el tiempo que se pasa realizándolo y todos los conocimientos que adquiere el usuario.
- Debido a su reducida dedicación, siempre son aprendizajes que están al día y se asimilan rápido.
Beneficios para los estudiantes
- Los contenidos del microlearning se retienen fácil porque se adecúan a cada estudiante.
- Los materiales didácticos están siempre disponibles para los usuarios, se adaptan a cada perfil.
- Estos cursos se van superando poco a poco, son módulos que van adquiriendo. La motivación que el usuario tiene se va consiguiendo progresivamente, ya que no es un curso largo con un examen para finalizar, sino que se va consiguiendo de manera inmediata y a corto plazo.
Una plataforma de prestigio
Después de conocer todas las ventajas del microlearning, ¿qué necesita cada empresa para formar de esta manera a sus trabajadores? Una de las cosas más relevantes es contar con una buena plataforma para realizar la formación, como Euroinnova Editorial.
Recordamos que otro aspecto importante a destacar es el contenido personalizado y los materiales didácticos a proponer. En este sentido, se debe hacer una buena búsqueda entre todas las plataformas que lo ofrecen para que se adapte mejor a las necesidades de cada empresa y usuario.
