Alumnos en una fotografía de archivo
CCOO-A ha valorado que la Dirección Territorial de Andalucía de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social haya estimado la denuncia realizada por el sindicato de Enseñanza de CCOO de Huelva contra la discontinuidad, durante diez meses al año de los monitores escolares, y la hace extensiva a las ocho provincias andaluzas, al considerar que deben estar contratadas por el año completo "por desempeñar una actividad permanente de los centros escolares en los que prestan sus servicios y no una actividad fija discontinua o cíclica que no se repite en fechas ciertas".
Sobre este colectivo, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO-A, Diego Molina, ha señalado que en la actualidad el colectivo de monitores escolares de los centros dependientes de la Consejería de Educación está formado por 1.608 personas, del cual el 83,5 por ciento son mujeres; 977 a jornada y año completos; 205 a jornada parcial y año completo; y 426 a jornada parcial y discontinuas.
"De ello se desprende que es discriminatoria la situación de las 631 personas con contratos parciales de ocho, doce, 16 o 20 horas semanales", ha afirmado Molina. Igualmente, el responsable ha lamentado que ese volumen de trabajo a tiempo parcial "supone un perjuicio para los centros, puesto que se traduce en que los centros dejan de estar asistidos de este personal necesario durante la parte de jornada escolar".
Desde el sindicato han reseñado la parte del informe de la Inspección de Trabajo donde se recoge "que vienen siendo indebidamente dados de bajas en el Régimen General de la Seguridad Social, al haberse comprobado que están siendo dados de baja por cese de la actividad durante el período de 1 de julio y a 31 de agosto de cada año desde que fueron incorporados en cumplimiento de las sentencias cuando no hay cese de actividad con fecha 30 de junio, por lo que deben tener el mismo tratamiento laboral y de Seguridad Social que los monitores escolares que permanecen dados de alta todo el año".
Por ello, Molina ha valorado la importancia de esta resolución de la Inspección, señalando que "por su contundencia la Junta no tendrá más remedio que empezar a poner fin a esta injusta situación de empleo precario, instándola a que inicie cuanto antes las modificaciones oportunas en los contratos de estos monitores para su continuidad a año completo".
Asimismo, desde CCOO han subrayado que esta llamada de atención a la Junta debe convertirse en un "punto de inflexión" para "poner fin a la discriminación y precariedad" en el empleo de los trabajadores de Administración y Servicios Educativos Complementarios a la Educación de los centros docentes públicos de Andalucía.
Además, el sindicato ha informado que la Tesorería General de la Seguridad Social, a instancias de la Inspección, ha llevado a cabo el alta/baja de oficio de los afectados durante los períodos de baja indebida --1 de julio a 31 de agosto de cada año desde 2014-- y se ha comenzado a reclamar a la Junta las liquidaciones de cuotas derivadas de las faltas de alta correspondientes a los períodos en situación de baja indebida.
Por todo ello, "si no se produce la necesaria y urgente actuación de la Consejería de Educación en relación con este colectivo, CCOO anuncia que volverá a la movilización", ha advertido Molina.
--EUROPA PRESS--
