SEVILLA, 9 (EUROPA PRESS)
El sindicato UGT en Andalucía ha señalado la necesidad de regular el teletrabajo por ser "un factor más de riesgo" ante adicciones, ya que "se pierde la interacción directa con los compañeros" y, además, suele "aumentar el sedentarismo", lo que puede alimentar hábitos relacionados con el consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias adictivas que pueden crear "dependencia y aumentar la posibilidad de sufrir depresión y otras patologías".
No obstante, la organización también ha explicado en una nota de prensa una de las consecuencias positivas del teletrabajo, haciendo alusión a las vacaciones de verano y al modelo de vida que los trabajadores sigue gracias a esta modalidad.
"Según la última encuesta de la plataforma digital Zoom, Andalucía es la comunidad preferida para el teletrabajo durante este verano, y el 25% de los trabajadores que descansen en nuestra tierra, podrán alargar sus vacaciones gracias a esta forma de realizar sus funciones laborales", apunta.
En este sentido, el sindicato ha señalado que "el teletrabajo no provoca necesariamente adicciones" y que estas "tienen un origen multicausal". Principalmente, UGT se ha referido al ambiente y al trabajo, que pueden actuar "como un elemento más en el proceso que puede derivar o potenciar una adicción" en caso de que conlleven componentes negativos o de presión psicofísica sobre el trabajador como "largas jornadas de trabajo, el trabajo a turno, la insatisfacción laboral o la precariedad"
Por todo ello, UGT ha abogado por que el teletrabajo "debe tener sus horarios y sus días laborales, según el convenio colectivo y del sector correspondiente", así como que las empresas "deben cumplir" la obligación de la desconexión digital, con sus trabajadores, puesto que este modelo "ha llegado para quedarse" tras el 'boom' que tuvo durante el confinamiento.
De hecho, el sindicato ha percibido este entorno como un "medio óptimo" para adoptar "medidas preventivas, de asistencia e incorporación al puesto de trabajo, relacionadas con el uso y abuso de sustancias o conductas adictivas", ya que insiste que no se puede separar el papel de ciudadano y de trabajador.
Sobre este punto ha seguido explicando UGT que una persona con problemas de adicciones fuera del mundo del trabajo lo trasladará al ámbito laboral, así como que las adicciones "están consideradas como una enfermedad y por tanto, ante éstas, no tiene sentido de empleo de medidas coercitivas, sino de tratamiento y rehabilitación".
UNA CAMPAÑA PARA LA PREVENCIÓN DE ADICCIONES
De otra parte, UGT ha recalcado tanto la puesta en marcha en toda España de una campaña para prevenir adicciones "de todo tipo, en el ámbito laboral, incluido en modo teletrabajo" como la dirección de sus esfuerzos "al apoyo y recuperación de las personas trabajadoras que puedan verse afectadas".
Dicha campaña ha sido impulsada por datos como los que aporta el Observatorio Español de las Drogas y las Adicciones (OEDA, al que UGT menciona para explicar que "el alcohol, el tabaco, los hipnosedantes y el cannabis se posicionan como las drogas de mayor consumo, tanto entre la población general como en la laboral", aunque el alcohol y el tabaco, han seguido diciendo, "tienen una mayor prevalencia".
Por último, otro aspecto que aborda la 'Encuesta sobre consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral en España 2019/2020' es la influencia que determinados factores dentro del lugar de trabajo pueden tener en el consumo de sustancias psicoactivas, concluyendo que "hay un mayor consumo de drogas entre las personas que afirman experimentar determinados riesgos en el entorno laboral respecto de aquéllas que no están expuestas".
