lunes. 08.08.2022

Tussam abre un proceso de promoción interna para una bolsa de empleo de 25 aspirantes a auxiliar administrativo

La sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, promueve actualmente un procedimiento destinado a conformar una bolsa de empleo de 25 aspirantes a cubrir vacantes actuales y futuras en la categoría de auxiliar administrativo, un procedimiento de "promoción interna" abierto sólo a la propia plantilla de la entidad, según han precisado a Europa Press fuentes municipales y del comité de empresa.

SEVILLA, 2 (EUROPA PRESS)

La sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, promueve actualmente un procedimiento destinado a conformar una bolsa de empleo de 25 aspirantes a cubrir vacantes actuales y futuras en la categoría de auxiliar administrativo, un procedimiento de "promoción interna" abierto sólo a la propia plantilla de la entidad, según han precisado a Europa Press fuentes municipales y del comité de empresa.

Hasta el momento, según tales fuentes, Tussam habría aprobado ya las bases de este proceso selectivo circunscrito al conjunto de su plantilla propia, conformada sobre todo por conductores, mecánicos o controladores, habilitando un plazo de inscripción en el mismo y fijando para noviembre el comienzo de las pruebas.

Si bien la conformación de esta nueva bolsa de empleo de 25 aspirantes a cubrir vacantes actuales y futuras en la categoría de auxiliar administrativo, ante las acuciantes necesidades de la empresa en la materia, se ciñe exclusivamente a la plantilla propia de la empresa municipal, el convenio de la misma contemplaría la convocatoria plenamente pública de las plazas que quedasen vacantes, en caso de tal supuesto al finalizar el proceso selectivo ahora en curso.

NUEVA BOLSA DE CONDUCTORES

La pasada primavera, recordémoslo, Tussam convocaba ya un concurso oposición para la constitución de una nueva bolsa de empleo de 160 aspirantes a conductores perceptores, "a fin de cubrir posibles necesidades de contratación, temporal y/o indefinida", según las bases de dicha convocatoria recogidas por Europa Press.

Las bases concretas que este concurso oposición "unifican la convocatoria en grupo restringido entre el personal de la empresa y la convocatoria en grupo general, conforme al convenio colectivo vigente", con lo que "las plazas de la bolsa de empleo se ocuparán por las personas participantes de la plantilla de la empresa que, por orden de puntuación, superen el grupo restringido para la promoción interna".

"Las plazas no cubiertas por el grupo restringido de promocióninterna lo serán en turno libre, conformado por orden de puntuación, entre las 12 plazas del grupo reservado para la discapacidad y las restantes del grupo general hasta completar las 160", indicaban las bases de la convocatoria, aclarando que "las vacantes reservadas para el grupo de la discapacidad que no fuesen ocupadas por ningún/a aspirante incrementarán las correspondientes al grupo general".

TRES GRUPOS DE INSCRIPCIÓN

Así, "la convocatoria se organizará en tres grupos de inscripción diferenciados de aspirantes", según el "grupo restringido para la promoción interna entre todos los/as trabajadores/as de la empresa"; el grupo general para "la selección externa entre personas ajenas a la empresa" y el "grupo reservado para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, sean trabajadores o personas ajenas a la empresa".

El plazo de admisión de solicitudes finalizaba el pasado 18 de abril, según las bases del procedimiento, que especificaban que los candidatos solo podrían hacer "una inscripción, exclusivamente, en uno de los tres grupos mencionados" anteriormente y que para el turno libre quedarían "las plazas no cubiertas por el grupo restringido de promoción interna".

LA BOLSA DE 2018

Recordemos que Tussam ya promovió en 2018 un concurso oposición para conformar su nueva bolsa de empleo. La prueba inicial de aquel proceso selectivo, encargado por Tussam a una empresa externa, incluyó la anulación de 20 preguntas de tal examen teórico inicial, tras ser detectado que 17 de tales preguntas no se ceñían al temario y tres más eran erróneas, decidiendo el tribunal de la oposición descartar tales preguntas y validar la celebración del test aunque sin estas preguntas.

A cuenta de ello y otros aspectos, el proceso selectivo fue objeto de 190 alegaciones por parte de los opositores, 233 de los cuales aprobaron las pruebas, mientras CSIF promovió diferentes protestas en demanda de la repetición del concurso oposición, anunciando finalmente denuncias individuales y colectivas ante la Fiscalía para que fuesen investigadas las "irregularidades" detectadas en el proceso selectivo.

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