SEVILLA, 17 (EUROPA PRESS)
El colectivo de 20 trabajadores que hasta el pasado 24 de abril participaban en las intervenciones sociales promovidas por el Ayuntamiento de Sevilla en el asentamiento chabolista de El Vacie con cargo a las subvenciones europeas para Estrategias de Desarrollo Urbano e Integrado (Edusi), todos ellos pertenecientes a una bolsa de empleo temporal constituida en 2008 y caducada en 2013, ha elevado al Defensor del Pueblo Andaluz su exclusión de la selección de personal interino para las nuevas actuaciones sociales previstas en dicho núcleo de infraviviendas también con cargo a los fondos Edusi, anunciando además la previsible judicialización del conflicto.
Una portavoz del colectivo ha explicado a Europa Press que este grupo de trabajadores sociales accedió a las contrataciones temporales del Ayuntamiento hispalense gracias a la bolsa de empleo temporal creada por el mismo en 2008 para sus necesidades eventuales de recursos humanos en la materia, tras lo cual estas personas han estado "trabajando de forma casi initerrumpida" para el Consistorio, como personal de diferentes programas temporales de intervención social, la mayoría de ellos relacionados con el enclave de El Vacie.
Su última contratación, en ese sentido, habría correspondido a un programa de intervención social desplegado en efecto en el asentamiento de El Vacie, cuya erradicación persigue el Ayuntamiento hispalense desde hace años, con cargo a los fondos Edusi cosechados hace años por la Administración local.
LOS NUEVOS LLAMAMIENTOS
El pasado 24 de abril, según esta portavoz, este grupo de 20 trabajadores sociales fue cesado como personal del citado programa al ser agotado el mismo, quedando entonces a la espera de "nuevos llamamientos" como miembros de la mencionada bolsa de empleo para necesidades eventuales de recursos humanos vinculado al trabajo social.
Empero, a la hora de promover un nuevo programa de actuación social en El Vacie con las correspondientes nuevas contrataciones, según esta portavoz del colectivo, el área municipal de Recursos Humanos habría introducido un nuevo "criterio" de selección de personal de la bolsa de empleo, según el cual quedarían excluidos de las nuevas contrataciones los miembros de la misma que acumulasen ya 24 meses de trabajo para el Consistorio en un periodo total de 30 meses o superasen ese límite con la nueva contratación ofertada.
Ello, según esta portavoz, merced a un "informe técnico" en materia de recursos humanos que iría "en contra del convenio colectivo" del personal laboral del Ayuntamiento y en contra de sus "derechos" como trabajadores, extremo ya elevado por este grupo de personas a la Oficina del Defensor del Pueblo Andaluz, dirigida por Jesús Maeztu.
EL DECRETO LEY
El Ayuntamiento hispalense, de su lado, especificaba recientemente a Europa Press que el asunto deriva de la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado el pasado 6 de julio por el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que incide "en la continuidad de un mismo trabajador más de tres años en un puesto vinculado a un programa".
En cualquier caso, el colectivo ha avisado de que sopesa además recurrir el asunto "ante los tribunales", alertando en paralelo que la interpretación del citado decreto ley afectaría a unos "250" trabajadores interinos del Consistorio derivados de las diferentes bolsas de empleo.
