SEVILLA, 24 (EUROPA PRESS)
La Diputación de Sevilla ha sido este jueves, con motivo del pleno ordinario celebrado por la institución, el escenario de una nueva protesta del colectivo de trabajadores interinos de la entidad una vez más en demanda de "fijeza" en los puestos para los que fueron contratados temporalmente y en los que suman años y años de servicio.
Ello, después de que la Diputación publicase este pasado miércoles en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) las bases específicas para la convocatoria de diversas plazas vacantes de su plantilla pertenecientes a la oferta pública de empleo de 2018 y las listas de admitidos para las convocatorias de otras diversas plazas vacantes de la oferta pública de empleo de 2017, toda vez que previamente, había sido acordado anular los calendarios de los procesos que afectasen al personal temporal o interino de larga duración, hasta que medie una solución a este conflicto de ámbito nacional e incidencia en numerosas administraciones.
Es por eso que en otro plano, la Diputación también ha instado al Gobierno a modificar "a la mayor brevedad posible" el Estatuto Básico del Empleado Público para "la estabilización del personal contratado de larga duración" en las administraciones, para solucionar la situación de los interinos afectados por el supuesto abuso de la temporalidad en sus contrataciones, mientras el Ejecutivo central ha propuesto ahora a los sindicatos indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para los interinos que estén más de tres años en las plazas.
En el caso de la Diputación de Sevilla, serían 532 los trabajadores interinos que rechazan las ofertas públicas de empleo promovidas por la institución en los últimos tiempos, en muchos casos incluyendo las plazas para las cuales fueron contratadas temporalmente estas personas.
LAS OPOSICIONES
Al respecto, un portavoz de este colectivo explicaba que entre estos interinos figuran "muchos casos" de personas que tras "décadas" trabajando en la institución provincial, afrontan tales procesos selectivos "sin opciones reales" de consolidar su posición en la plaza que ocupan como interinos, pues compiten con jóvenes opositores recién titulados, con formación específica y carentes de "obligaciones" familiares o laborales a la hora de preparar una oposición.
En todo ello incide el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales, pero que suman años y años de servicio por un supuesto abuso de las instituciones en la contratación eventual.
LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO
El pasado mes de marzo de 2020, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitía su sentencia, recogida por Europa Press, determinando que "incumbe al órgano jurisdiccional nacional apreciar, con arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional, si la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente constituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos".
Y es que según el tribunal, "en caso de utilización abusiva por parte de un empleador público de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada, el hecho de que el empleado público de que se trate haya consentido el establecimiento o la renovación de dichas relaciones no priva de carácter abusivo al comportamiento del empleador".
LA NUEVA MOCIÓN
El pasado mes de abril, en cualquier caso, el pleno de la Diputación aprobaba una moción más en pro de reducir la temporalidad en la plantilla de la institución, señalando las distintas convocatorias de las ofertas de empleo público de la Diputación de 2017, 2018, 2019 y 2020, sobre las cuales pesa la decisión de anular los calendarios de los procesos que afecten al personal temporal o interino de larga duración, hasta que medie una solución.
En ese contexto, y mediante la moción, el pleno instaba al propio Gobierno de la Diputación a emprender "un análisis de las situaciones que pudieran enmarcarse en la situación de abuso a la temporalidad", así como que si media "una modificación del marco normativo" como la que se reclama al Estado y a la Junta de Andalucía, "se retrotraigan todos los procedimientos (selectivos) hasta adecuarlos a esa nueva normativa" y estudiar las vías legales "para que pueda establecerse en las fases de concurso-oposición que la valoración de méritos de los funcionarios públicos pueda ser previa a la oposición".
Los interinos de la Diputación de Sevilla, en ese sentido, han avisado en esta nueva protesta que las convocatorias de empleo de la Diputación de Sevilla, con nuevas resoluciones publicadas en el BOP este pasado miércoles, "no son la solución al abuso de la temporalidad", asegurando que el pronunciamiento del Tribunal Europeo así lo indicaría.
En el marco de la protesta, aproximadamente 400 interinos de la Diputación han celebrado una asamblea en la que el portavoz del colectivo, Daniel Vivián, ha señalado los casos de quienes han sido despedidos "después de años prestando servicios en la Diputación y de ser obligados a optar" a las plazas que ocupaban en calidad de temporales "mediante una convocatoria libre".
Concluida la asamblea, el personal interino de la Diputación ha salido a la calle para unirse a la manifestación de este colectivo en el Ayuntamiento de Sevilla, que ha recorrido varias calles de la capital al grito de "fijeza ya', sumando unas 500 personas la protesta.
Daniel Vivián, en cualquier caso, ha avisado de que las protestas "van continuar hasta que se anulen los actuales procesos selectivos" promovidos por la Diputación.
