lunes. 20.05.2024

MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha acordado este miércoles un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral de la Administración General del Estado (AGE).

El protocolo, será aprobado con rango de Real Decreto previsiblemente en el próximo Consejo de Ministros, en el contexto de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Este, afecta a más de 230.000 personas que trabajan en la Administración del Estado, así como las empresas externas con las que haya contratos del sector privado.

Según ha indicado el sindicato, este incluye el acoso realizado a través de medios tecnológicos, informáticos o ciberacoso y su objetivo es "prevenir, detectar, abordar y erradicar este tipo de conductas" del ámbito laboral. En el documento se establece además un amplio listado de conductas constitutivas de acoso como flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias.

El texto firmado, al que ha tenido acceso Europa Press, recoge que toda empleada o empleado público tiene la obligación de poner en conocimiento los casos de posible acoso sexual o por razón de sexo que conozca y se prohíben "expresamente" las represalias contra estas personas. Asimismo, indica que se debe garantizar una audiencia "imparcial" y un tratamiento "justo" para todas las personas implicadas.

Además, el texto contempla un mecanismo de actuación y protección a las víctimas "ágil y eficaz", debiéndose resolver el expediente en un plazo no superior a los 10 días desde que se produce la denuncia, obteniendo máximas garantías de confidencialidad. Asimismo, ha apuntado que durante la aplicación del protocolo se pueden adoptar medidas organizativas como reordenación del tiempo, cambio de lugar de trabajo o de tareas administrativas encomendadas.

CSIF ha señalado que estas actuaciones del protocolo serán "paralelas" a la actuación judicial (en la actualidad se suspenden cuando hay una denuncia en los tribunales) y se establece la figura del 'asesor confidencial', una persona específicamente formada en cada departamento ministerial u organismo público que acompañará a la víctima en todo momento. Además, se establecerán actuaciones para la completa recuperación de las víctimas, el restablecimiento de la dignidad y su reputación.

El acoso laboral y por razón de sexo supone una falta disciplinaria muy grave en las administraciones públicas y puede tener como consecuencia la separación del servicio, el despido disciplinario o el traslado forzoso. En último término, por la vía judicial, los delitos de acoso sexual serán sancionados por el artículo 184 de la Ley Orgánica 10/1995 del Código Penal (prisión de entre seis meses y dos años).

RECOGE COMENTARIOS, BROMAS O CHANTAJES

Igualmente, este protocolo recoge varias categorías: conductas verbales, entre las que se encuentran insinuaciones sexuales, comentarios insinuantes o bromas; conductas no verbales, exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas, miradas impúdicas y gestos; comportamientos físicos, contacto físico no solicitado o acercamiento excesivo e innecesario; chantaje sexual, forzar a la víctima a elegir entre someterse a requerimientos; y acoso sexual ambiental, cuando una persona acosadora crea un entorno intimidatorio, humillante.

Además, recoge conductas constitutivas de acoso por razón de sexo, por el hecho de la maternidad o paternidad, conductas hostiles hacia quienes ejerciten sus derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional; descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona, su puesto de trabajo y su implicación, por razón de género, entre otras.

Por su parte, la secretaria de Igualdad de CSIF, Eva Fernández, ha celebrado el acuerdo de este protocolo y ha destacado que "es un texto pionero e innovador que por primera vez persigue situaciones como el ciberacoso, flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas o bromas vejatorias".

Asimismo, ha subrayado que "es un mecanismo rápido, accesible y confidencial cuyo objetivo es prevenir, detectar y eliminar de raíz este tipo de conductas"." En CSIF estamos muy satisfechos con la firma de este protocolo que tanto tiempo llevábamos reclamando y que debe servir de referente al conjunto de la sociedad".

La Administración General del Estado contará con un protocolo de actuación frente al...
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