martes 22/6/21

El IAM presenta el borrador del plan estratégico para la igualdad con el que poner freno a brechas de género

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha presentado este viernes en Málaga el primer borrador del Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía, que entra en la recta final con el reto de poner freno a las brechas de género.
El IAM presenta en Málaga el borrador del plan estratégico para la igualdad con el que poner freno a brechas de género

MÁLAGA, 11 (EUROPA PRESS)

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha presentado este viernes en Málaga el primer borrador del Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía, que entra en la recta final con el reto de poner freno a las brechas de género.

A través de vídeoconferencia, la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha trasladado los objetivos de este plan a las asociaciones de mujeres, entidades, agentes sociales y económicos, universidad, Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIM), ayuntamientos así como personal experto en materia de igualdad en la reunión mantenida en Málaga con la asesora de programa del IAM, María Encarnación Santiago.

Según ha indicado, este plan "pretende ser clave para trasladar esa igualdad formal recogida en nuestras leyes, a una igualdad real y efectiva. Es decir, queremos que se convierta en una herramienta fundamental para la superación de las brechas de género persistentes aún en Andalucía". Esta reunión forma parte de las diferentes jornadas informativas que se están llevando a cabo en las provincias andaluzas para dar a conocer el proyecto.

El Plan Estratégico, que impulsa la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación a través del Instituto Andaluz de la Mujer, nace con la misión de establecer, con la participación de todas las partes interesadas, las directrices, los objetivos estratégicos y las líneas básicas de intervención que orientarán las actividades de todos los poderes públicos en Andalucía, en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

El fin último es "alcanzar la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres en orden a superar cualquier discriminación social, política, económica o laboral". En este sentido, este plan supondrá un marco común que afectará a todas las consejerías del Gobierno andaluz, a sus entidades instrumentales, a las universidades públicas así como a las entidades locales que deberán desarrollar sus propios planes específicos de igualdad en función de las directrices que marcará este Plan estratégico.

Con el propósito de apoyar a las diferentes administraciones e instituciones, desde la consejería han adelantado que "el plan prevé la puesta en marcha de un nuevo servicio de asesoramiento en planes de igualdad y que acompañará a todos los agentes e instituciones en la elaboración, ejecución y evaluación de cada plan de igualdad".

El Instituto Andaluz de la Mujer coordinará y asesorará tanto a las Consejerías de la Junta de Andalucía, como a los ayuntamientos y las universidades. El plan abarca desde 2021 hasta 2027 e incluye una evaluación inicial, del proceso y final. Todos estos aspectos serán tratados en las reuniones que se realizarán en todas las provincias y se aprobará en el último trimestre del año en Consejo de Gobierno.

Ruiz ha indicado que se ha realizado un diagnóstico de la realidad andaluza para detectar las principales brechas de género, en el que se han evaluado las necesidades, problemáticas y retos a conquistar para la igualdad real a través del estudio y análisis de 13 áreas: Población, Educación, Investigación e innovación, Empleo, renta y pensiones, Conciliación y corresponsabilidad, Economía y Empresa, Salud, Políticas Sociales, Poder y Representación, Cultura y Ocio, Ruralidad, Voluntariado y Medio Ambiente, Deporte y Nuevas Tecnologías y Medios de Comunicación.

Dicho diagnóstico muestra las brechas de género aún existentes en Andalucía. Así, por ejemplo, recoge que los contratos de jornada parcial de las mujeres duplican al de los hombres: un 44,02 por ciento de la contratación femenina frente a un 21,81 por ciento de contratación masculina; y las mujeres solo ocupan el 23 por ciento de las alcaldías.

Asimismo, ocupan el 37 por ciento de los puestos en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, el 28 por ciento de los puestos de dirección en los medios de comunicación o el 38 por ciento del deporte de alto nivel. Además, el 64,3 por ciento de las personas titulares de las unidades familiares beneficiarias del Programa de Solidaridad para la erradicación de la marginación son mujeres; al igual que más del 90 por ciento de excedencias para el cuidado de hijos es solicitado por mujeres.

A este respecto, la asesora de programa del IAM ha incidido en que "del análisis de estas áreas hemos detectado una serie de brechas que queremos transformar en los grandes retos para alcanzar una Andalucía igualitaria". Así, ha dicho que "algunos de los desafíos de los próximos años serán eliminar la desigualdad en el empleo, ya que necesitamos promover la igualdad en el mercado laboral, tanto en el acceso, la permanencia, las condiciones del empleo de las mujeres que sigue siendo temporal, parcial y precarizado".

También se impulsará fomentar la participación social, política, cultural y económica de las mujeres y el acceso al poder: ya que "existen techos de cristal y suelos pegajosos"; y garantizar la protección social con el propósito de seguir trabajando para erradicar todas las violencias machistas y evitar la feminización de la pobreza; así como cambiar las estructuras sociales que mantienen las desigualdades, trabajando en conciliación y corresponsabilidad.

La consejera ha recordado que "desde que comenzó la legislatura, la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha tenido una ruta clara en materia de igualdad de género y el desarrollo legislativo de la Ley de Igualdad", señalando que se han desarrollado acciones concretas "que ya están en nuestra ley, pero que debían trasladarse del papel a la realidad", como es este plan.

También ha señalado iniciativas sobre la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual "que hemos traducido en una estrategia global e integral de la Junta de Andalucía, o todo lo concerniente a la conciliación, al que queremos dar respuesta con la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía, que también estamos presentando en las provincias".

"En definitiva, acciones concretas y políticas útiles para alcanzar una Andalucía más igualitaria y libre de violencias machistas", ha concluido la consejera.

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