martes. 05.07.2022

CSIF valora el "acuerdo histórico" para "acabar con la precariedad" en Salud Responde y subir los sueldos un 16%

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén ha valorado el acuerdo "histórico" con la concesionaria de Salud Responde, ya que "acaba con la precariedad laboral" de los trabajadores e incrementa los salarios en torno a un 16 por ciento.

JAÉN, 23 (EUROPA PRESS)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén ha valorado el acuerdo "histórico" con la concesionaria de Salud Responde, ya que "acaba con la precariedad laboral" de los trabajadores e incrementa los salarios en torno a un 16 por ciento.

En concreto, este personal dejará de ser considerado teleoperador y pasará a tener la categoría de gestor, al tiempo que dejará de haber contratos de menos de 20 horas semanales, según ha informado este lunes en una nota el delegado de CSIF y presidente del comité de empresa, Carlos Abellán.

El sindicato, mayoritario en el comité de empresa de Salud Responde, ha celebrado este acuerdo --firmado con fecha 13 de mayo con la empresa SSG, concesionaria de Salud Responde, y con la Consejería de Salud y Familias-- "por el que se materializa el fin de la precariedad" de la plantilla de este servicio esencial.

En este sentido, ha considerado que "comienza a dar respuesta a las reivindicaciones" de los trabajadores ante una situación "insostenible". "Nos alegramos mucho de este acuerdo, aunque por supuesto estaremos vigilantes para que no se dé ningún paso atrás", ha asegurado Abellán.

Ha explicado que se basa en que el conjunto de trabajadores pasan a tener la categoría de gestor y dejan de ser teleoperador. Un cambio de categoría que, además, conlleva un incremento salarial del 16,78 por ciento y que "se materializará a partir del 1 de agosto".

Por otro lado, en la plantilla de Salud Responde no habrá ninguna persona contratada, si así lo desea, con una jornada inferior a las 20 horas (media jornada). De este modo, "no habrá ningún contrato a ocho o a doce horas semanales, como sí ocurría hasta ahora" y que "hacían imposible la estabilidad laboral y la conciliación familia".

"Al menos, todos los compañeros y compañeras que así lo deseen van a tener un contrato de media jornada, cosa que hace unos meses era impensable", ha dicho el delegado de CSIF Jaén, donde se encuentra la sede física de Salud Responde y desde donde se presta este servicio a toda la comunidad autónoma.

Al hilo, ha indicado que quienes tenían menos de doce horas a la semana van a ver incrementada la jornada laboral hasta un 150 por ciento". Esta situación, según ha añadido, "ayudará a mejorar no sólo la estabilidad laboral de estos trabajadores, sino a su desempeño del trabajo y a la calidad asistencial que recibirá la ciudadanía".

En todo caso, el presidente del comité de empresa ha subrayado que "esto no es el final, sino el principio para seguir reivindicando la estabilidad laboral y la jornada completa" para cada uno de los empleados de Salud Responde. "Trabajadores sociosanitarios esenciales y no empleados de telemarketing, como veníamos denunciando muchos años", ha apostillado.

Finalmente, desde el sindicato se ha agradecido "la buena disposición" de SSG, ya que "ha sido tras su entrada como gestora de Salud Responde lo que ha propiciado el entablar las distintas reuniones que han acabado en un acuerdo histórico entre trabajadores, empresa y Junta de Andalucía".

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