HUELVA, 6 (EUROPA PRESS)
La 'Comisión por el Cierre del Vertedero de Nerva, Ya' ha acusado a Diseño de Soluciones Medioambientales (DSM), sociedad encargada de la gestión del vertedero de esta localidad onubense, de condicionar el despido de Zulema Fariña de la empresa SEIS, por "el compromiso de su familia con la lucha antivertedero". Frente a ello, DSM ha asegurado que dicha trabajadora "no forma parte de la plantilla" y que su incorporación quedó "paralizada teniendo en cuenta exclusivamente criterios técnicos, profesionales y de seguridad".
La propia trabajadora ha explicado, a través de una carta a los medios de comunicación, que comenzó a trabajar en la empresa SIES el pasado 1 de julio y su destino eran las instalaciones de Nerva. Pero al término de su jornada, su jefe le comunicó vía whatsapp su despido, alegando que "el cliente le había llamado e indicando varios motivos, no quería que siguiera en el servicio" y que "han sido instrucciones directas de la empresa".
En la misiva, la trabajadora despedida asegura que, tras llamar a su jefe, entendió que "no se valoraba mi trabajo, sino que a pesar de que mi compañera había comunicado que hacía bien mis tareas, Carmen, del departamento de prevención, ha comunicado que me quitaron porque mi familia es antiverdero".
La propia 'Comisión por el Cierre del Vertedero de Nerva, Ya' ha mostrado su apoyo a la trabajadora y ha acusado a la empresa de emprender "acciones de acoso y derribo contra las personas que manifiestan su rechazo a las instalaciones". Por todo ello, la comisión ha convocado a todos los vecinos a una concentración pacífica este miércoles a las 21.00 horas, junto a la fuente del Triángulo, en el Paseo, "como muestra de apoyo a Zulema Fariña y en repulsa al vertedero de Nerva".
LA VERSIÓN DE LA EMPRESA
Por su parte, la empresa DSM ha difundido un comunicado en el que detalla que la empleada fue contratada por SIES, un centro especial de empleo dedicado a la inserción laboral de personas con discapacidad, de modo que "no forma parte de la plantilla de DSM", que tampoco "participa en el proceso de selección de las personas que llegan a través de SIES".
Asimismo, la empresa explica que "una vez analizada la propuesta de contratación, el departamento de Seguridad de DSM ha comprobado que la trabajadora no ha completado la formación específica en esta materia, por lo que no dispone de los requisitos mínimos exigidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales".
Por tanto, según subraya DSM en el comunicado, "la incorporación de la trabajadora se paraliza teniendo en cuenta exclusivamente criterios técnicos, profesionales y de seguridad, ya que ha sido imposible verificar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes en materia de prevención de riesgos laborales".
