HUELVA, 8 (EUROPA PRESS)
Ence Energía y Celulosa ha asegurado que la igualdad de oportunidades es uno de sus "pilares éticos fundamentales", por lo que hace de esta "un elemento de competitividad", manteniendo una decidida apuesta por el empleo femenino y un firme compromiso con la equidad dentro de su equipo humano.
Según ha indicado la empresa en una nota de prensa, Ence ha señalado que prueba de este compromiso son sus "ambiciosos" Objetivos de Igualdad, condensados en diez medidas, a través de los cuales Ence quiere convertirse en un "referente", reforzando el papel de la mujer dentro de la organización y atrayendo y potenciando el talento femenino.
En este sentido, en materia de nuevas incorporaciones, la compañía contó en 2022 con al menos "una mujer en la terna final del cien por cien de los procesos de selección". Igualmente, la compañía ha detallado que aumentó cuatro puntos porcentuales la representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria, con respecto al año anterior. Asimismo, se ha conseguido que ninguna mujer de manera individual presente brecha salarial con sus pares varones en puestos equivalentes.
Por otro lado, en el ámbito de desarrollo profesional, Ence ha subrayado que introdujo medidas para evitar los sesgos en los procesos de promoción. De igual forma, potenció la representación de la mujer en los programas de Desarrollo Directivo y otras acciones formativas, aumentando la presencia de la mujer en estos programas 12 puntos porcentuales respecto del año anterior.
Estos objetivos, según ha destacado la empresa, se completan con el fomento de un equilibrio profesional y personal, con medidas dirigidas a la flexibilidad laboral y con el apoyo por parte de la compañía para "un disfrute equitativo de los permisos por nacimiento de hijos", toda vez que ha reseñado que en 2022, "tanto hombres como mujeres, disfrutaron o se encuentran disfrutando del cien por cien de su permiso por nacimiento de hijo".
El último objetivo de este Plan de Igualdad es velar por el cumplimiento de estos objetivos, para lo que la compañía ha desarrollado una Comisión Técnica de Igualdad, que se reúne periódicamente para hacer seguimiento de las medidas establecidas.
De este modo, Ence contribuye de forma activa al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 5) de Naciones Unidas: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas, haciendo de la industria un lugar donde todas pueden desarrollar una carrera profesional de éxito.
