sábado. 20.04.2024

HUELVA, 20 (EUROPA PRESS)

Un informe elaborado por el Gabinete Técnico de CCOO de Andalucía en el marco del 22 de febrero, 'Día europeo de la igualdad salarial arroja que un hombre en Huelva cobra "un 39% más que una mujer", lo que supone "una preocupante desigualdad salarial de género" como ha señalado la secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea.

Según ha indicado el sindicato en una nota de prensa, este informe, según ha explicado Perea, "evidencia que Huelva, lamentablemente, lidera esta disparidad a nivel andaluz, requiriendo el mayor aumento del salario femenino de la comunidad para equipararse al de los hombres, ya que estamos hablando que en la provincia un hombre gana de media 18.732 euros y una mujer 13.459".

Al respecto, Perea ha destacado que "la brecha salarial" que enfrentan las mujeres en Huelva se debe "principalmente a las condiciones laborales precarias, como la temporalidad y la parcialidad en el empleo". "Esta situación constituye una parte importante del problema, lo cual se hace evidente al comparar los salarios a jornada y año completo", ha agregado.

En este punto, la secretaria general lanza un mensaje de "urgencia" para que "se tomen medidas concretas y efectivas para abordar "esta injusticia sistémica y garantizar la igualdad en el ámbito laboral", ya que "la brecha salarial no solo es una cuestión de equidad, sino también de justicia social y económica".

Por su parte, la responsable del área de la Mujer del CCOO en Huelva, Teresa Pulido, ha remarcado que estas cifras colocan a las mujeres en "una realidad laboral que dista mucho de la de los hombres", porque, "aunque se haya registrado una mínima reducción de la brecha salarial, un 0,2 puntos con respecto al año 2021, motivada por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) el progreso es insuficiente".

"Las mujeres continúan enfrentando condiciones desfavorables, como lo demuestra la alarmante tasa de desempleo femenino del 26.3%, frente al 15,6% de hombres, en el último trimestre de 2023", ha lamentado Pulido.

En cuanto a la tipología de contratos, Teresa Pulido ha resaltado que "la diferencia entre hombre y mujeres es más que evidente a la hora de ser contratadas, ya que según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, (SEPE), el 70% de las contrataciones parciales recae sobre las mujeres, una práctica habitual de las empresas que es necesario corregir".

Otro de los parámetros que "marcan" esta brecha es la afiliación a la Seguridad Social, que "es del 5,53%, con un total de 111.403 hombres afiliados frente a 99.722 mujeres". En cuanto, a la brecha en pensiones, la responsable del área de la mujer ha resaltado que "de los 107.210 pensionistas 54.961 fueron hombres y 52.249 mujeres con una pensión media de 17.994 para ellos y 13.163 euros para ellas".

Por todo ello, CCOO ha exigido una serie de acciones "prioritarias" encaminadas a "reducir la brecha salarial" como "controlar y revisar la aplicación de la reforma laboral en todas las empresas, especialmente ampliando las jornadas parciales involuntarias de las mujeres".

Al respecto, Perea y Pulido enfatizan la necesidad de que el Salario Mínimo Interprofesional "continúe incrementándose" porque ha tenido "un impacto directo sobre la reducción de la brecha". Además, para el sindicato es "fundamental" que la subida del SMI se traslade a la negociación colectiva, promoviendo cláusulas de revisión salarial que contribuyan a cerrar la brecha e incrementando equitativamente los salarios en ocupaciones donde las mujeres son mayormente contratadas.

Asimismo, es necesario "implementar medidas de acción positiva para priorizar la contratación femenina en sectores históricamente masculinizados, como la industria o la construcción, que ofrecen mejores condiciones laborales; vigilar a las empresas, obligadas por ley a tener un plan de igualdad, junto con la implementación de auditorías y registros retributivos para identificar las diferencias salariales existentes, son otras de las medidas tener en cuentan para acabar con la discriminación de la mujer en el mercado laboral", argumenta el sindicato.

Además, para CCOO es "necesario" que se realicen campañas de sensibilización en corresponsabilidad, para "promover un cambio social y cultural que permita el reparto equitativo de responsabilidades familiares y personales". En el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra este jueves 22 de febrero, CCOO Huelva reafirma "su compromiso inquebrantable con la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral y social".

CCOO lamenta que el sueldo de los hombres en la provincia sea "un 39 por ciento...
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