GRANADA, 20 (EUROPA PRESS)
La nueva 'Lanzadera Conecta Empleo' de Granada ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a personas en desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral.
En un comunicado, el Ayuntamiento granadino ha señalado que, actualmente, está integrada por 23 mujeres y cinco hombres, con edades comprendidas entre los 24 y los 57 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios).
Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, que cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo --a través del programa operativo Poises-- y la colaboración del Ayuntamiento de Granada y la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía .
Entre los participantes hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como tercer sector, banca, hostelería, recursos humanos, atención al cliente o deporte, entre otros.
El formato de la lanzadera es mixto. Es decir, sus participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de Granada. Allí, están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia.
En estas sesiones, sus participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo on line, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.
María Martino, la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos meses, ha explicado que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales.
Martino ha añadido que los participantes demandan más orientación en el contacto con empresas, autoconocimiento, capacidad de detectar su potencial y mostrarlo a las empresas, más herramientas en la búsqueda de empleo y mejorar las competencias digitales y en entrevistas de trabajo.
