lunes 6/12/21

MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

El indicador de dinamismo laboral alcanzó en septiembre un valor cercano al 4,7%, por encima del 4,3% experimentado en febrero del 2020, momento previo a la crisis sanitaria provocada por la pandemia, según revela la 13ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral elaborado anualmente por Cegid Meta4 y el IESE.

Si se analiza la evolución del indicador se puede observar cómo se ha mantenido constante desde la mitad del 2018 hasta septiembre del 2019, con alrededor de un 6% de los trabajadores mensualmente.

Sin embargo, según el índice, el dinamismo laboral empezó a descender en el último trimestre del 2019 hasta reducirse al 2% mensual durante el período de abril a junio del 2020. Ahora, desde marzo de 2021 hasta septiembre, el valor medio es del 4,5% y presenta una leve tendencia creciente.

Respecto a los datos sobre variaciones en el tamaño de las empresas, el informe apunta que la crisis sanitaria no ha tenido un efecto a medio plazo sobre el tamaño organizacional, si no se consideran los expedientes de regulación temporal de empleo. Además, señala que el efecto de la crisis es claramente visible en los volúmenes de contrataciones y terminaciones, pero no sobre el tamaño de las plantillas.

EL SALARIO MEDIANO SE MANTIENE EN LOS 26.000 EUROS

Respecto al análisis de la evolución de la masa salarial de las empresas de la muestra analizada, mientras que los resultados muestran que la masa salarial de las empresas experimentó un aumento a lo largo de los años 2018 y 2019, el año 2020 comenzó con una moderación salarial que sufrió un descenso pronunciado hasta julio, seguido de una recuperación en agosto y septiembre.

El informe revela que durante los últimos doce meses, la masa salarial se ha mantenido estable. En concreto, el salario mediano que entre 2018 y 2019 experimentó un crecimiento de los 23.000 euros hasta casi 27.000 euros brutos anuales, ha sufrido un decrecimiento hasta los 25.000 euros en el verano del 2020, para asentarse en los 26.000 euros desde septiembre 2020 hasta la actualidad.

Un análisis inicial de la relación entre salarios y dinamismo laboral a nivel de empresa apunta a que la relación es negativa. Es decir, las empresas con mayor movimiento de trabajadores son también aquellas con menor salario mediano. Por el contrario, las empresas con mayores valores de salario mediano reflejan niveles de dinamismo interno bastante limitados. Esta relación no se ha visto alterada a raíz de la crisis sanitaria.

El dinamismo laboral en España se recupera y alcanza valores cercanos a los precrisis,...
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