jueves 2/12/21

CSIF envía a los grupos parlamentarios enmiendas a los PGE para elevar un 3,5% el salario de los funcionarios

El sindicato CSIF ha trasladado a los grupos parlamentarios una serie de propuesta de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022, entre las que destaca un incremento retributivo de los funcionarios del 3,5% para el próximo año, además de la obligatoriedad de fijar una cláusula de revisión salarial automática vinculada a la tasa interanual del PIB a partir de enero del próximo año.

MADRID, 4 (EUROPA PRESS)

El sindicato CSIF ha trasladado a los grupos parlamentarios una serie de propuesta de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2022, entre las que destaca un incremento retributivo de los funcionarios del 3,5% para el próximo año, además de la obligatoriedad de fijar una cláusula de revisión salarial automática vinculada a la tasa interanual del PIB a partir de enero del próximo año.

En materia de salarios, desde el sindicato público también proponen la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, para que los funcionarios vuelvan a percibir el 100% de las retribuciones en la paga extra, fijar un calendario de negociación encaminado a la recuperación del poder adquisitivo de los funcionarios (incrementando anualmente el IPC en 1,5%), actualizar las cuantías de indemnización por razón del servicio (congeladas desde hace años), adecuar los complementos de residencia e insularidad, un incremento del complemento específico del personal de Instituciones Penitenciarias y una indemnización por razón del servicio en el Instituto de Estudios Fiscales.

Por otra parte, piden la supresión de la tasa de reposición, la modificación del Estatuto Marco del personal estatutario y la supresión del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

También defienden la supresión de la integración del Régimen de Clases Pasivas en el Ministerio de Seguridad Social y el mantenimiento de este régimen, la implantación de la jornada de 35 horas, eliminar la obligatoriedad del conocimiento de las lenguas cooficiales, una flexibilización de la promoción interna, potenciar la movilidad voluntaria como fórmula de cobertura de puestos de trabajo, facilidades para el desarrollo de la carrera profesional y una reforma de la Ley reguladora del ejercicio de alto cargo (de modo que todos los cargos de dirección en la administración deben ser cubiertos por funcionarios mediante concurso de méritos).

Asimismo, proponen una reforma de la Ley Contenciosa Administrativa que suprima la actual regulación, volviendo a su anterior redacción en cuanto a las costas procesales. "Solo deben imponerse las mismas si se aprecia temeridad", han matizado desde CSIF.

Por último, han señalado la necesidad de la creación de la figura del delegado o delegada de Igualdad y contra la Violencia de Género, que se articule en los mismos términos que la figura del Prevención de Riesgos Laborales, y la modificación de la Ley Orgánica de Libertad, con una rebaja al 5% para dar cabida a la pluralidad sindical existente.

También apuesta CSIF por actualizar anualmente los datos de representatividad sindical --"no se puede seguir contabilizando delegados de empresas que se han extinguido o han cesado en su actividad"-- y por la modificación de las unidades electorales de la AEAT.

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