martes. 05.07.2022

La Junta destaca el acuerdo del convenio de la limpieza tras la negociación promovida por Empleo y las partes

La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha destacado este lunes el acuerdo que, tras un proceso negociador promovido hace meses por Empleo y las partes, han cerrado este mismo día UGT Córdoba, sindicato mayoritario en el sector de la limpieza en Córdoba, y las patronales del sector, Aspel y Alimcor, para cerrar el convenio de la limpieza de locales y edificios de la provincia.

CÓRDOBA, 23 (EUROPA PRESS)

La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha destacado este lunes el acuerdo que, tras un proceso negociador promovido hace meses por Empleo y las partes, han cerrado este mismo día UGT Córdoba, sindicato mayoritario en el sector de la limpieza en Córdoba, y las patronales del sector, Aspel y Alimcor, para cerrar el convenio de la limpieza de locales y edificios de la provincia.

A este respecto y en una nota, la Junta de Andalucía ha explicado que "han sido ocho las sesiones de negociación celebradas en el ámbito del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), que han culminado hoy con un conflicto laboral que se mantenía enquistado y que afecta a unas 4.500 personas en la provincia".

El acuerdo es fruto de "un intenso proceso negociador iniciado en febrero 2022, a iniciativa conjunta de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, y las partes, que ha supuesto más de 60 horas de mediación y que ha culminado hoy".

Tanto los sindicatos, la como patronal, han calificado como "esencial la intervención del Sercla, y han agradecido el apoyo administrativo de la Consejería a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), organismo integrado por la propia Junta de Andalucía y por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunidad Autónoma, CEA, UGT-A y CCOO-A".

El acuerdo, suscrito para los años 2021 y 2022, "establece los incrementos salariales pactados para el año 2022 y las garantías correspondientes a la aplicación del SMI. Además, contempla el inicio de un nuevo proceso negociador a partir de 2023".

La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo ha dicho estar "satisfecha por el acuerdo alcanzado", y ha agradecido "a la patronal y a los sindicatos su implicación y su trabajo por resolver la situación, apostando por el diálogo y el entendimiento".

También ha querido felicitar a los mediadores del Sercla "por su trabajo, demostrando la validez de este organismo y su implicación para desbloquear la situación de falta de acuerdo entre patronal y sindicatos en este ámbito en la provincia".

Con la intención de promover la resolución del conflicto laboral en el sector de la limpieza en Córdoba, la Junta de Andalucía, a través del CARL, promovió una reunión el pasado 3 de febrero con todas las partes implicadas, para analizar el conflicto laboral creado por la negociación del nuevo convenio colectivo y la huelga en curso. En dicha reunión se ofreció a las partes iniciar, por iniciativa conjunta, un procedimiento de mediación en el Sercla, que abordara esta cuestión con objeto de buscarle una solución satisfactoria.

El objetivo de la Junta de Andalucía era "implicar a patronal y sindicatos en una resolución dialogada, para que con la intervención y mediación del Sercla, se consiguiese cuanto antes llegar a un acuerdo de resolución del nuevo convenio colectivo, que llevaría a desconvocar la huelga que afectaba al sector de la limpieza en Córdoba".

De este encuentro salió un acuerdo para iniciar un nuevo proceso de mediación, solicitando de forma conjunta al Sercla dicho proceso. A partir de aquí, agentes económicos y sociales se comprometían a mantener un ritmo activo de reuniones semanales, en el interés común de alcanzar un acuerdo lo antes posible y donde también las partes se comprometían a actualizar sus posiciones de negociación. El resultado ha sido el acuerdo ahora alcanzado.

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