sábado. 13.08.2022

CCOO ve la negociación colectiva un "medio" para evitar la discriminación a personas LGTBI+ en el trabajo

La secretaria de Igualdad de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, ha mostrado el compromiso del sindicato por la igualdad y los derechos laborales y sociales de las personas LGTBI+ con motivo del Día del Orgullo, destacando la negociación colectiva como "medio para evitar la discriminación a personas LGTBI+ en el trabajo".

CÓRDOBA, 24 (EUROPA PRESS)

La secretaria de Igualdad de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, ha mostrado el compromiso del sindicato por la igualdad y los derechos laborales y sociales de las personas LGTBI+ con motivo del Día del Orgullo, destacando la negociación colectiva como "medio para evitar la discriminación a personas LGTBI+ en el trabajo".

Tal y como ha indicado el sindicato en una nota, la responsable sindical ha subrayado que "CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, lleva años trabajando por los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+ y en contra de cualquier discriminación por razón de orientación sexual o identidad o expresión de género", todo ello con el objetivo de "garantizar el respeto a la dignidad de las personas en su diversidad y por la salvaguarda de los derechos humanos".

En este contexto, CCOO, que participará en la manifestación de este sábado en Córdoba y convocará una concentración el próximo día 28 a las puertas de su sede, ha afirmado que "ha sido, es y será punta de lanza del sindicalismo LGTBI+", pues es "consciente de la importancia de subrayar este compromiso, especialmente en este momento en el que los discursos de odio campan a sus anchas y prenden en nuestras calles, en los barrios, en nuestros centros de trabajo", después de que la "ultraderecha" esté "en las instituciones".

Así, CCOO avanza en la formación y sensibilización de sus delegados y les dota de herramientas transformadoras y útiles para mejorar la situación en las empresas. Entre dichas herramientas destaca "el documento de propuestas para la negociación colectiva que incluye modelos de cláusulas generales de igualdad de trato y no discriminación y cláusulas específicas en materia de acceso al empleo formación promoción permisos o salud laboral", ha apostillado la responsable de Igualdad.

Además, CCOO pide que se reconozca la "LGTBI+fobia como riesgo psicosocial y que se promuevan en las empresas protocolos para la prevención y actuación frente al acoso por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión que generen entornos de confianza y garanticen fórmulas no discriminatorias de acceso a la contratación y promoción así como el disfrute de todos los derechos reconocidos en la empresa".

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