ALMERÍA.- El proyecto Empleo Inclusivo Verde para la Economía Social propone medidas de consolidación empresarial para las organizaciones dedicadas a la inserción, cooperativas de iniciativa social, centros especiales de empleo de iniciativa social y otras entidades de economía social.
Para lograr una mejora de la competitividad en las empresas se han realizado Itinerarios personalizados de formación y empleo para cada persona, formación en ámbitos básicos para la empleabilidad, para mejorar las capacidades pre-laborales, y formaciones en el puesto para lograr un mantenimiento o un mejor empleo.
Las formaciones en ámbitos específicos van a mejorar los conocimientos y habilidades propias de perfiles concretos vinculados con el sector agroalimentario y la sostenibilidad. También se han realizado programas de prácticas formativas en empresas, donde las personas han aprendido haciendo sobre un determinado puesto y perfil de trabajo. Se han llevado a cabo inserciones en empresas ordinarias bajo la metodología de empleo con apoyo así como seguimiento de las personas que ya están trabajando.
Por lo tanto, a la finalización del proyecto presentamos los datos más relevantes para difusión.
El Proyecto Empleo inclusivo verde para la Economía Social ha incidido en la realidad de la situación y contexto:
· Solo 2 de cada 10 mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo están ocupadas.
· Casi 8 de cada 10 de las personas con Autismo no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral.
· Se ha destacado durante el proyecto la importancia de las familias en el itinerario laboral.
Gracias a los Planes de Competitividad de Verdiblanca Discapacidad y A Toda Vela que se han desarrollado en el marco del Proyecto Empleo Inclusivo Verde para la Economía Social queremos destacar algunos resultados:
· 63 personas formadas.
· 22 horas de formación realizadas (Formación: Co-Creando Competitividad, Empleo Con Apoyo, Dignidad y Ética, Paradigmas Actuales de apoyo).
Hemos desarrollado Planes de Competitividad para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en Verdiblanca Discapacidad y A Toda Vela:
· 49 personas participaron para la indagación del diagnóstico.
· 105 medidas de mejora para las dos entidades.
Además se ha realizado atención personalizada para su empleabilidad a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo:
· Hemos atendido a 30 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo para mejorar su empleabilidad.
· 20 de las 30 atendidas han conseguido, mantenido o mejorado su empleo.
