martes 30/11/21

SATSE gana sentencia y el Hospital de Poniente debe reconocer la carrera profesional a una enfermera interina

El fallo judicial concluye que se está incurriendo en una discriminación por excluir al personal interino de la Carrera Profesional y del abono de su correspondiente complemento retributivo
Hospital de Poniente
Hospital de Poniente

ALMERÍA.- El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Almería ha ganado una sentencia que obliga a la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital de Poniente a reconocer el derecho a la Carrera Profesional para una Enfermera del Hospital de Poniente de El Ejido con contrato interino y abonarle el correspondiente complemento retributivo. La sentencia en cuestión incide en la discriminación en la que se incurre por excluir de la Carrera Profesional al personal interino frente al personal laboral fijo.

El fallo judicial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, ratifica lo establecido en una sentencia anterior dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Almería, en fecha 11 de noviembre de 2019, y en el que se reconoce el derecho de una Enfermera del Hospital de Poniente a la Carrera Profesional en igualdad de condiciones con el personal fijo.

En este caso, explica el Sindicato de Enfermería, la enfermera ostenta desde el año 2017 la condición de personal interino, constando que lleva prestando servicios desde el año 2003 en el Hospital de Poniente en la misma categoría de Enfermera.

A pesar de cumplir con los requisitos requeridos, la Agencia Sanitaria denegó a esta profesional el reconocimiento de su nivel 2 de Carrera profesional por no tener la condición de personal laboral fijo en la categoría en la que solicita la carrera, contraviniendo la jurisprudencia comunitaria y del Tribunal Supremo la jurisprudencia previa en esta materia, tal y como detalla SATSE.

Y es que, en este caso, el juez adopta conclusiones idénticas a la de fallos anteriores recalcando la discriminación y vulneración de derechos del personal laboral interino y eventual al impedir a pesar de llevar a cabo un trabajo idéntico en el mismo centro detrabajo que le personal fijo, asegurando que no existen causas objetivas que justifiquen la diferencia de trato para que el personal temporal tenga derecho a la Carrera Profesional e incluso, de reunir el resto de condiciones establecidas, a que se les acredite el concepto retributivo previsto.

Por todo ello, la sentencia reconoce el derecho de la demandante al trámite de su proceso de certificación, con los efectos económicos y administrativos que procedan y en su caso, abono del complemento devengado en igualdad de condiciones que el personal fijo.

Regular la Carrera

Para el Sindicato de Enfermería, esta sentencia refuerza su petición a la Consejería de Salud de incluir y extender la percepción de este complemento retributivo a todos los profesionales sanitarios, ya sean fijos, interinos o eventuales en igualdad de condiciones y sin limitación alguna, sin que se pueda condicionar este derecho al acceso a la Carrera Profesional a la obtención de una plaza en propiedad.

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería concluye apelando una vez a la Administración sanitaria andaluza para alcanzar una solución negociada que no obligue a los profesionales a seguir acudiendo a los tribunales, con la demora y los gastos e intereses en costas que conlleva, para obtener un derecho que les corresponde tal y como ha reconocido la normativa europea y los diferentes tribunales de justicia.

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