El personal administrativo de la UAL tumba el plan del rector para modificar la plantilla de la universidad

Lunes, 17 de Junio de 2019

El personal administrativo de la UAL tumba el plan del rector para modificar la plantilla de la universidad

12 de Diciembre de 2018 21:17h

Advierten que se pretenden crear puestos fijos para personal de confianza ante la presumible pérdida de las elecciones

Protesta del PAS de la Universidad de Almería en las instalaciones de la gerencia
Protesta del PAS de la Universidad de Almería en las instalaciones de la gerencia

ALMERÍA.- El colectivo de Personal de Administración y Servicios de la UAL ha tumbado el plan del rector Carmelo Rodríguez que pretendía una modificación de la relación de puestos de trabajo con un incremento en el presupuesto que pasaría de los dieciocho millones de euros actuales a unos treinta. Los trabajadores han tomado literalmente la Gerencia de la universidad consiguiendo como primera medida la retirada del proyecto que el rector pretendía aprobar en el consejo de gobierno del próximo 14 de diciembre.

La protesta de los trabajadores se basa en que el aumento no implica la mejora de las condiciones en los complementos específicos de los actuales trabajadores, sino la creación de nuevas plazas a medida de personal de confianza del actual equipo de gobierno, en una maniobra que entienden como un intento de garantizar su continuidad en el caso de que Carmelo Rodríguez perdiese las elecciones a rector en las que se sabe que, por lo menos, existe una candidatura alternativa, aunque fuentes del campus de La Cañada advierten que podrían ser hasta tres los aspirantes.

Entre los nuevos puestos que incrementarían el presupuesto, los trabajadores señalan que se establecen plazas a cubrir por libre designación, olvidando así el procedimiento de concurso y con ello los criterios de igualdad, mérito o capacidad con el fin de darle nombre y apellidos a los nuevos puestos antes de su creación.

El colectivos de Personal Administrativo y de Servicios (PAS) cree que la modificación de la RPT sin negociación alguna en el seno de la universidad no es sólo un problema que les afecte a ellos, ya que el incremento de doce millones en la partida implica que deben salir de otros capítulos, como pueden ser las ayudas a estudiantes en situación más crítica, las relacionadas con el transporte o incluso la contratación de profesores auxiliares, ya que el presupuesto universitario sufre pequeñas variaciones porcentuales anualmente y no depende de las aspiraciones de gasto de cada campus, sino de las posibilidades del gobierno autonómico.

Los trabajadores mantendrán nuevas asambleas con el fin de forzar que no existan nuevos intentos de aprobaciones inducidas por el miedo a la pérdida de las elecciones y para que no se utilice a este sector como moneda de pago de favores cuando vienen reclamando desde años la ampliación de plantilla y mejora en las retribuciones siempre y cuando obedezca a un plan concreto de creación de nuevos servicios, refuerzo de los existentes, mejoras laborales y, sobre todo, una memoria económica que avale la viabilidad de la medida a adoptar.

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