Acuerdo “histórico” entre el comité de empresa y el equipo municipal de gobierno sobre la nueva RPT en Vera

Martes, 21 de Mayo de 2019

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Acuerdo “histórico” entre el comité de empresa y el equipo municipal de gobierno sobre la nueva RPT en Vera

01 de Abril de 2019 17:53h

El nuevo modelo organizativo permitirá una estabilización del personal laboral indefinidos no fijo y la promoción profesional de los funcionarios

Acuerdo con la nuevca RPT en el Ayuntamiento de Vera
Acuerdo con la nuevca RPT en el Ayuntamiento de Vera

VERA.- La semana pasada, tuvo lugar la firma del Acta de Formalización de Acuerdos sobre la nueva RPT del Ayuntamiento de Vera, entre miembros del Comité de Empresa, encabezados por su Presidenta, María Teresa Casas, y los representantes del Equipo Municipal de Gobierno, Félix López, en calidad de Alcalde-Presidente y Alberto Clemente, como Concejal de Hacienda y Personal, en presencia del Secretario General de la Corporación, Pedro López.

El cierre de la negociación sobre la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), ha sido calificado tanto por la parte Sindical como por la parte que representa a la Corporación, como “un hito histórico”, tras el dilatado proceso que ha seguido la tramitación de este más que importante instrumento técnico de ordenación de los recursos humanos del Ayuntamiento de Vera, que comenzó con la contratación a finales de 2016 de la empresa especializada Consultores de Gestión Pública (CGP), y que ha finalizado el pasado lunes 25 de marzo de 2019, con la reunión celebrada por la Mesa General de Negociación, donde se dio el visto bueno definitivo al documento técnico de la Relación de Puestos de la Entidad Local, tras más de 13 meses de negociación.

Con la nueva RPT, por parte de la Corporación, se planteó como gran objetivo el establecimiento de una organización municipal, adecuada a las circunstancias actuales del municipio de Vera, que ya cuenta con más de 16.000 habitantes de derecho y un presupuesto cercano a los 20 millones de euros, con grandes retos a los que hacer frente, como son la prestación de servicios a los colectivos afectados por causas de exclusión social, y por otro lado, aunque resulte paradójico, el fomento de los sectores económicos esenciales, como el turismo y los servicios, que han convertido a Vera, en uno de los municipios de mayor renta per cápita de la provincia.

De ahí la importancia del nuevo ORGANIGRAMA de funcionamiento que se logra con la RPT de 2019, estructurando la Entidad Local en cinco grandes Áreas: Servicios Generales; Servicios Económicos; Servicios a la Comunidad; Servicios al Territorio y Policía Local.

Las Áreas a su vez, se dividen en Departamentos y éstos en secciones o directamente en puestos de trabajo de línea, considerándose, que con tal esquema organizativo, la mejora del funcionamiento burocrático del Ayuntamiento ha de ser muy ostensible y visible para el ciudadano en los próximos meses.

Por otro lado, los empleados públicos (funcionarios y laborales), además de la descripción detallada de las tareas a desempeñar por cada uno, consiguen una adecuación (mejora) de sus retribuciones a las tareas concretas que cada puesto ejecuta, que se ha pretendido equitativa y proporcional para todos los departamentos y secciones, y dar respuesta a otra antigua demanda de la parte social: un Plan de Empleo y de Estabilización de Personal Laboral Indefinido No Fijo, para lo que se fija horizonte de dos años, según vayan permitiendo las sucesivas Ofertas de Empleo Público en cada uno de los Presupuestos Generales del Estado.

Por último, resaltar también, que ambas partes (Sindical y Corporación), han coincidido en calificar la RPT de 2019, desde un punto de vista técnico, “como la mejor hasta ahora, de las varias que se han realizado en el Ayuntamiento de Vera (1988, 1995, 2003 y 2013), dando respuesta a las necesidades organizativas municipales para los próximos diez años”, habiéndose realizado un excelente trabajo por parte de la Consultora CGP y por la Comisión Mixta Comité de Empresa - Equipo de Gobierno, que ha llevado el peso del cierre de las negociaciones.

Según Félix López, “con esta RPT se mejoran las condiciones de los empleados municipales adecuando y modernizando su situación laboral y organizativa, lo que seguro repercutirá en una mejora en la prestación de los servicios públicos que llevan a cabo los empleados municipales del Ayuntamiento y el consiguiente aumento de la satisfacción de los vecinos”.

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