Imagen de archivo de una sesión de arbitraje de la Junta
ALMERÍA.- La Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo colabora con la Universidad de Almería en la formación práctica de más de 160 alumnos y alumnas de los grados de Trabajo Social y de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como del master en Abogacía de la Ual, a través de visitas y talleres en los que pueden conocer el funcionamiento de los sistemas de mediación y arbitraje impulsados por la Junta de Andalucía, como el Centro de Mediación, Arbitraje y conciliación (CMAC), el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) y el arbitraje en elecciones sindicales.
El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Miguel Ángel Tortosa López, ha destacado que esta colaboración “hace posible que los alumnos complementen su formación comprobando por sí mismos cómo funcionan los organismos de mediación de la Administración”, animándoles a interactuar con las partes intervinientes en las sesiones de conciliación.
Asimismo, Tortosa López ha insistido en la necesidad de “dignificar la mediación y la conciliación como fórmulas muy válidas para alcanzar acuerdos que eviten a trabajadores y empresarios tener que recurrir a la vía judicial, con el coste emocional y económico que les supone, así como el coste para toda la sociedad por la saturación de los juzgados”, al tiempo que ha recordado la mejora de las instalaciones del SERCLA durante este año y del CMAC, actualmente en obras para dar un mejor servicio.
Mediante esta colaboración, más de 60 estudiantes de la asignatura ‘Resolución de conflictos y mediación’ del Grado en Trabajo Social del Centro Universitario Adscrito de Trabajo Social han participado en dos talleres de mediación y presenciado sesiones de conciliación en el CMAC, entre septiembre y octubre de este año.
Además, otros 70 alumnos y alumnas de la asignatura ‘Solución extrajudicial de conflictos laborales’ del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Derecho de la universidad almeriense han asistido a mediaciones colectivas en el SERCLA entre marzo y mayo, sistema que fue además presentado tanto por el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo como por el coordinador provincial.
También se han beneficiado de esta formación práctica forense laboral 30 alumnos y alumnas del Master en Abogacía de la Facultad de Derecho de la Ual, que han participado en dos prácticas de mediación en conflicto colectivo, durante el mes de mayo.
El SERCLA y el CMAC tiene como objetivos favorecer el diálogo social y facilitar que las relaciones laborales tengan como fin la mejora de las condiciones de trabajo. El Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación propicia que trabajador y empresario alcancen acuerdos sin llegar a juicio en conflictos individuales motivados por cambios en las condiciones de trabajo, despidos o salarios adeudados. En él son las partes las que deciden si llegan a un acuerdo y el Centro levanta acta con el resultado. Entre enero y septiembre de 2016, se han presentado ante este organismo 1.918 asuntos, el 48,5% motivados por despidos y el 46, 5% por reclamaciones de cantidad.
El SERCLA también favorece el alcance de acuerdos, tanto en conflictos colectivos como individuales, a través de la mediación y diálogo que promueven los mediadores, que son designados por las principales organizaciones empresariales y sindicales, en el caso de Almería Asempal, UGT y CCOO. Gracias al SERCLA las partes pueden llegar a un consenso sin necesidad de ir a la vía judicial ni a la huelga, y se refuerza la autonomía de los agentes sociales para solucionar sus conflictos laborales. Hasta el 30 de noviembre de 2016, el SERCLA ha tramitado en la provincia 43 conflictos, llegando a avenencia en el 32,6% de los casos.
PIE DE FOTO: alumnas y alumnas de la Ual en la sala de mediación de la nueva sede del SERCLA.
