Comité de huelga de Aqualia, uno de los conflictos de 2015
ALMERÍA.- La actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), vinculado a la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, ha logrado entre enero y noviembre de 2015 cerrar con acuerdo nueve conflictos previos a huelga en los que ha mediado en Almería y lograr así la recuperación de 22.400 horas de trabajo en la provincia, que se hubieran perdido con las huelgas, afectando a 736 trabajadores de nueve empresas.
En palabras del delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Miguel Ángel Tortosa, “este sistema de mediación y conciliación entre sindicatos y empresas está plenamente consolidado gracias a su efectividad para resolver conflictos laborales mediante el diálogo, sin necesidad de llegar a los tribunales o la huelga”.
En total, el SERCLA ha recibido, de enero a noviembre de este año, 72 conflictos laborales que afectaban a 78 empresas con 9.199 empleados. Concretamente, ante el SERCLA registraron 46 expedientes previos a la vía judicial que afectaban a 49 empresas con 7.793 trabajadores; nueve expedientes previos a la convocatoria de huelga de diez empresas con 746 empleados, y otros 17 que afectaban a 19 empresas y 660 trabajadores. De estos 72 expedientes, se han tramitado de manera efectiva 56, y de éstos el 50% concluyeron con avenencia, beneficiando a 29 empresas y 2.379 trabajadores y trabajadoras.
En cuanto a la motivación de los conflictos laborales presentados al SERCLA, las principal causa ha sido el impago de salarios, con 21 expedientes de 23 empresas que afectaban a 858 empleados, seguido de la aplicación e interpretación de convenios, con 17 expedientes, y la aplicación e interpretación de normas, con 15, quedando la negociación de convenios en cuarto lugar con diez expedientes.
Por actividades económicas, la conflictividad laboral ha sido más intensa en el sector de actividades sanitarias y servicios sociales, si atendemos al número de trabajadores afectados, 2.620 de cuatro empresas y expedientes, aunque por número de casos son las actividades administrativas y auxiliares las que han registrado más conflictos laborales, 19 de ellos correspondientes a 20 empresas con 1.764 empleados. Les siguen las actividades de suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos, etc., la construcción, el transporte y la agricultura.
El SERCLA es una herramienta útil y eficiente que, basada en la autonomía de las partes, ayuda a resolver los conflictos surgidos entre empresas y trabajadores o sindicatos a través del diálogo, el acuerdo y la participación. Está compuesto por miembros designados directamente por las organizaciones sindicales y empresariales que firmaron, en abril de 1999, el acuerdo de constitución del Sistema.
En enero de 2015 se firmó el acuerdo por el que se renueva el SERCLA y que unifica los anteriores acuerdos sobre mediación y arbitraje en conflictos colectivos e individuales de los años 1996 y 2005, respectivamente. Éste incorpora como novedad el carácter voluntario, en todo caso, de los procedimientos de arbitraje que se sustancien ante el Sistema, incluidos, por tanto, los previstos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La gestión del SERCLA está residenciada en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano tripartito integrado por la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales y empresarial más representativas de Andalucía (CEA, UGT-A y CC.OO-A). El CARL viene realizando un seguimiento constante de la evolución de las negociaciones en las diferentes reuniones de sus órganos de gobierno, y ofrece a las comisiones negociadoras todos los instrumentos disponibles para mantener abiertos los cauces de diálogo.
