Hospital de Poniente
ALMERÍA.- El sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) denuncia que la Agencia Pública Hospital de Poniente incumple sistemáticamente el convenio colectivo en lo referente al plan de formación.
La Comisión de formación del H.Poniente tiene encomendada la labor de gestionar la formación de sus profesionales y contar con los recursos que la ley pone en sus manos pero la realidad y lo que percibe el trabajador es que no se le forma, no hay explicación de las actividades a desarrollar, ni a quien van dirigidos, ni calendario, ni medios pedagogicos, ni criterios de selección. Cuando se le pregunta al trabajador que dificultades aprecia como importantes a la hora de realizar la poca oferta formativa, destaca el horario de la actividad formativa y su adaptación al horario de la actividad asistencial. Se abusa de la formación virtual en perjuicio de la presencial que tantos beneficios aporta a la formación grupal y de intercambio de conocimientos.
Además, el Sindicato explica que aunque como consecuencia de una mala gestión no hay medios materiales ni de presupuesto suficiente, sin embargo, el Hospital si dispone de esos recursos. En el año 2016 la empresa financió la formación interna y externa a través de la Fundación Estatal para la Formación (FEFE) con un presupuesto de 186.000€ de los cuales solo se uso 113.000€ dejando de invertir en la formación de los trabajadores 73.000€ que se les quito de su nómina pero se perdieron por la mala gestión.
Con respecto al incumplimiento del convenio, el Articulo 66 del vigente convenio colectivo dice sobre que la empresa se compromete a destinar el 0.7% de la cuantía de la masa salarial formación de sus profesionales. Para el año 2016 ese 0,7% corresponde a 487.900€ que no se sabe en que lo emplea Agencia Pública Hospital de Poniente. Y también se incumple el Articulo 65 del convenio colectivo que da a cada trabajador para formarse anualmente 14 o 20 horas según sea el turno hasta un máximo de 45 horas al año para formación a elegir libremente por el.
Ante este ambiente en la formación el trabajador hace un esfuerzo personal tanto de tiempo como económico, y por eso esta actualizado en su formación, no por la política incumplidora de la Agencia.
El SAT se niega a firmar ningún plan de formación en el que no se recojan todos estos derechos de los trabajadores, por mucho que la Agencia Publica Hospital de Poniente nos culpabilice de no salir adelante la formación y de perder recursos.
